PÍLDORAS DE CONOCIMIENTO

La captación de personal utilizando herramientas online

por CORREDURÍA INTELIGENTE

24 enero 2020    •  4 minutos de lectura

El avance de la tecnología ha logrado ir más allá de las herramientas para la comunicación o los servicios al cliente y se ha extendido hasta la captación de personal. El llamado reclutamiento 4.0 convive con los métodos tradicionales de selección, pero ofrece nuevas oportunidades, no solo para este proceso inicial, sino también en la retención del talento. ¿Cuáles son estas ventajas?

En qué consiste la captación de personal online

La captación de personal online o reclutamiento 4.0 equivale a la utilización de técnicas para la selección que son pioneras, al incluir, entre otros recursos, las redes sociales de tipo profesional, como LinkedIn.

Este tipo de herramientas permiten realizar una consulta del personal disponible. De este modo, las empresas pueden no tener siquiera que hacer pública una oferta de empleo como hasta ahora, sino que pueden contactar directamente con aquellos perfiles que se ajustan a sus requisitos; estén o no en búsqueda de empleo.

Los portales para la captación de personal online también ofrecen la posibilidad de la consulta, pero se centran principalmente en la creación de la oferta cuando una empresa necesita cubrir una vacante. El resultado es un número elevado de currículums con perfiles que no cumplen con las características deseadas.

A través de las herramientas de reclutamiento 4.0 las empresas se anticipan a sus necesidades futuras. En lugar de esperar a la existencia de un puesto vacante, centran su atención en la captación de personal con talento. Además de los portales y las páginas profesionales como LinkedIn, también puede construirse una imagen de marca con una web de empleo corporativa, en la que se incluya toda la información de la empresa.

Ventajas de la captación de personal online

De acuerdo con las estadísticas, alrededor del 40% de las empresas utilizan ya las redes para la captación de personal. Al mismo tiempo, cerca del 60% de los candidatos incluyen las social media entre las herramientas para encontrar trabajo. Los perfiles con presencia en las plataformas de interacción cuentan con una mejor valoración que aquellos que no lo están. ¿Y qué ventajas ofrecen dichas plataformas?

Consulta de los perfiles antes de la entrevista

Una de las principales ventajas de la captación de personal online es que permite un conocimiento más amplio y profundo de los candidatos. Además de consultar la experiencia y las habilidades, a través de las redes es posible obtener información extra de gran valor. LinkedIn, Facebook y Twitter son las herramientas más empleadas para la consulta.

Reducción de los costes

Si por algo se caracteriza la tecnología es por el ahorro de costes en tiempo y dinero. La captación de personal online permite prescindir de los desplazamientos, al ser accesibles de manera gratuita y desde cualquier lugar. En el caso de los portales de empleo, las tarifas son bastante reducidas.

Por otra parte, a pesar del elevado volumen de CVs recibidos, la agilización de los mismos lo es también. En otras palabras, los trámites administrativos se reducen y las incorporaciones son más rápidas.

Acceso a un número elevado de perfiles

Las redes sociales se caracterizan por permitir que las publicaciones lleguen a un número elevado de personas. La publicación de ofertas de trabajo en estas plataformas pueden viralizarse con facilidad, y alcanzar así tanto a quienes buscan empleo como a aquellos perfiles que aunque no estén activos, cumplen con los requisitos demandados.

Posibilidad de la segmentación

Los anuncios que se publican en las redes pueden segmentarse para asegurar que solo llegan al público objetivo. Las ofertas de empleo también, por lo que se establecen filtros con respecto a la edad, el nivel de estudios, la localización o la disponibilidad, entre muchos otros.

Desventajas del reclutamiento 4.0

Los inconvenientes de la captación de personal digital hacen referencia en mayor medida al exceso de información que la propia tecnología pone a disposición de todos. Aunque las redes sociales como Facebook sean de carácter personal y no profesional, como hemos dicho se utilizan también para obtener una visión más concreta del perfil del candidato.

Las imágenes comprometidas, comentarios inapropiados o las incongruencias con respecto al CV son algunos de los motivos por los que una persona puede ser rechazada para un puesto. No obstante, como también hemos indicado, pueden servir para justamente lo contrario, ya que un perfil personal puede ser suficiente para demostrar creatividad, organización o buenas referencias.

De manera general, aunque las ventajas de la captación de personal son evidentes, aún son muchas las empresas en necesidad de una transformación digital. Esta no solo permitirá la búsqueda de personal con talento, sino también la proyección de la empresa como una entidad adaptada a esta nueva era.

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